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南京机电职业技术学院专业技术职务评聘工作办法
 
来源:人事处  发布时间:2017-06-26 12:54  阅读次数:1670
第一章  总   则
   第一条  为进一步规范和完善我院专业技术职务评聘制度,加强对职务评聘工作的管理,保证专业技术职务评聘工作的规范性、科学性、公开性和公正性,充分发挥职务评聘对学科建设、教师队伍建设和其他专业技术人员队伍建设的激励作用,依据《高等教育法》、《教师法》和江苏省专业技术职务的有关文件规定,结合我院实际情况,制定本暂行办法。
   第二条  职称评聘工作的指导思想
   进一步加强政策导向,不断完善评聘标准,充分发挥职务评聘工作在教师队伍、管理人员队伍和其他专业技术人员队伍建设中的导向功能,努力建设德才兼备、结构优化的人才队伍,为学院事业的发展提供人才保障。
   (一)有利于优化人员结构,提高专业技术人员队伍的整体素质。
   (二)有利于引进和培养高层次人才,创造人才集聚和成长的制度与环境。
   (三)有利于加强学科建设,优化学科结构,培养学科带头人。
   (四)有利于促进广大专业技术人员提高教学、科研、管理和服务的水平,促进标志性、高水平教学、科研成果的产出,促进教育教学质量的提高,全面增强学院人才培养、科学研究和社会服务的功能。
   (五)有利于调动广大专业技术人员工作的积极性和创造性,促进教学、教辅和管理等人员队伍的协调发展。
第二章  评聘原则
   第三条  按需设岗的原则。评聘工作坚持以科学设岗为前提,以学院发展目标和长远规划为依据,服从和服务于学院教学科研、学科建设和队伍建设发展的需要。
   第四条  全面考核、择优晋升的原则。评聘工作坚持对申报晋升职务人员的思想政治、职业道德、工作能力、业绩和学术技术水平等情况进行定性与定量相结合的全面考核,在此基础上,择优晋升。
   第五条  公开、公平、公正的原则。学院公开评聘工作的程序和任职条件,在一定范围公示申报人员的基本情况和申报材料,并在有关职能部门认真审核材料的基础上组织专家进行评审,以确保评聘工作的公正性。
   第六条  鼓励“双师型”教师队伍建设的原则  双师型教师队伍建设是提高高职高专教学质量的关键,依据职称主管部门对高校专业技术职务评聘工作的有关要求,结合我院实际情况,特制定以下两点要求:
   (一)取得高校教师系列初级及以上职称后,方可申报同级别本专业(与实际工作相符)其他系列职称。
   (二)已取得本专业(与实际工作相符)其他系列职称的,需转评到高校教师系列职称后,方可申报高一级职称。
第三章  组织机构
   第七条  学院职称评聘工作领导小组
   学院职称评聘工作领导小组是学院专业技术职称评聘工作的领导机构。设组长一人,副组长一人,组员若干。组长为学院职称评聘工作领导小组会议召集人,副组长可根据组长授权或委托召集会议。
   学院职称评聘工作领导小组的主要职责是:
   (一)负责规划职务评聘工作改革方案,审核决定有关职务评聘工作的规章制度。
   (二)根据职称主管部门的评审意见,聘任初、中、高级职称人员。
   (三)商议决定与职务评聘有关的其它重要事宜。
   (四)负责学院内职称申报审核工作。
   第八条  学院职称评聘工作领导小组办公室
   学院职称评聘工作领导小组下设办公室,办公室设在人事处,办公室根据职称评聘工作领导小组的授权和委托,办理职务评聘工作的日常事务。
   学院职称评聘工作领导小组办公室的主要职责:
   (一)职务评聘文件的调研、起草、修订、印发和归档。
   (二)受理专业技术人员的申请、投诉、举报、咨询。
   (三)负责职务评聘工作有关数据的统计、分析、上报。
   (四)具体组织学院职务评聘工作,负责对申报人员进行资料整理,为评审组提供服务等。
   第九条  教师职务任职资格评审委员会
   学院成立教师职务任职资格评审委员会,下设若干学科评议组。评审委员会负责教师、研究人员系列专业技术职务任职资格评审。委员会成员经院长提名、学院职称评聘工作领导小组会议通过,院长任评委会主任。
   教师职务评审委员会的主要职责是:
   (一)审阅申报教师(含思想政治教育兼职教师)系列教授、副教授任职资格人员《教师职务任职资格评审表》(申报研究系列研究员、副研究员任职资格人员《专业技术职务任职资格评审表》)、同行专家鉴定意见,并根据相应职务任职条件和评审限额进行评议、投票。
   (二)对教师、研究人员专业技术职务任职条件、评审量化办法、评审程序等提出修订意见或建议。
   第十条  其他专业技术人员职务评审委员会
   学院成立其他专业技术人员职务评审委员会,负责教育管理、工程、实验、工艺美术、图书资料、档案、经济、会计、卫生系列专业技术职务任职资格评审(含推荐评审)。委员会成员经院长提名、学院职称评聘工作领导小组会议通过,院长任评委会主任。
   其他专业技术人员职务评审委员会的主要职责是:
   (一)审阅申报各系列中级(以考代评系列除外)及以上专业技术职务任职资格人员《专业技术职务任职资格评审表》和专家鉴定意见,并根据相应职称任职条件和评审限额进行评议、投票。
   (二)对各系列专业技术职务任职条件、评审量化办法、评审程序等提出修订意见或建议。
第四章  工作程序
   第十一条  申请初定初、中级职务的程序
   教学、研究系列获得硕士、学士学位人员申报初定助教(研究实习员)职务,获得博士学位人员申报初定讲师(助理研究员)职务者,本人根据学院职称评聘工作领导小组办公室要求提交相关材料,由学院职称评聘工作领导小组考核并提出初步意见,报职称主管部门审核认定。
   其它系列获得硕士、学士学位人员申报初定初级职务者,获得博士学位人员申报初定中级职务者,以考代评人员申请聘任中级及以下职务者,本人根据学院职称评聘工作领导小组办公室要求提交相关材料,由学院职称评聘工作领导小组考核并提出初步意见,报职称主管部门审核认定。
   第十二条  中级及以上专业技术职务的申报、审核程序
   (一)根据学院职称评聘工作领导小组办公室统一安排部署,申请人在规定时间向有关部门提交相应材料。
   (二)申请人填写评审表等材料。学院统一安排晋升高级职务人员的代表作送审;学院职称评聘工作领导小组办公室统一安排申报破格晋升职务人员和正常晋升正高级职务人员的代表作送审,并实行匿名盲评,论文评审结果作为择优晋升的重要参考。
   (三)学院职称评聘工作领导小组办公室组织相关职能部门对被评审人材料进行全面审核。
   (四)学院职称评聘工作领导小组办公室将符合评审条件的评审人材料交各学科评议组评审。
   (五)学院职称评聘工作领导小组办公室将符合评审条件的评审人材料交学院相应职务评审委员会评审。
   (六)学院职称评聘工作领导小组办公室将符合评审条件的评审人材料交职称主管部门审核认定。
   第十三条  聘任程序
   (一)职称主管部门评审结束后,学院职称评聘工作领导小组办公室根据领导小组的安排,将评审结果在全院范围公示(公示时间一般为1周),并及时核实有关反映情况。
   (二)公示结束、异议期(异议期为公示之日起30天)满后,学院职称评聘工作领导小组办公室将公示及异议期间的有关情况汇总并提出初步处理意见后向领导小组汇报。
   (三)领导小组召开会议,根据职称主管部门评审结果、公示和异议期间反映情况,讨论决定聘任名单。
   (四)学院职称评聘工作领导小组办公室根据领导小组会议精神,公布任职资格评审结果和聘任结果。
   第十四条  聘任原则
   (一)按岗聘任原则  取得专业技术职务须与现从事岗位一致方可聘任,否则不予聘任。
   (二)统一办理原则  专业技术职务申报由学院统一办理,教师本人未经学院同意,在外取得的专业技术职务,原则上不予承认。
   (三)聘任时间与聘期  对于取得的专业技术职务实行统一聘任,在每年的6月与12月。初级职称聘期为3年,中、高级职称聘期为5年,聘期满后,将综合考虑其在聘任期间的综合情况,考虑是否续聘。
   (四)与工资挂钩原则  对学院聘任的专业技术职务,在聘期内兑现相应工资标准,在聘期内考核不合格,将不再聘任其专业技术职务,工资随之相应改变。
第五章  其它问题
   第十五条  任现职期间,出现下列情况之一者,当年不得申报晋升职务,从下年起延迟申报或取消其现任专业技术职务任职资格:
   (一)思想政治、职业道德考核不合格者实行一票否决,延迟2年以上或取消资格。
   (二)年度考核中有基本合格或受学院通报批评、受警告处分者,延迟1年以上申报。
   (三)受记过以上处分或年度考核中有不合格者,延迟2年以上申报。受处分期间,不得申报。
   (四)有谎报学历、资历、业绩或剽窃他人成果等弄虚作假行为者,延迟3年以上申报。
   (五)伪造学历、学位或其它情节特别严重、被处以行政记大过以上处分者,根据其所犯事由和情节轻重,延迟1—5年以上或取消资格。
   第十六条  任职资格时间和任现职年限问题
   “任现职”是指经学院职称评聘部门批准具有任职资格、并聘任其相应的专业技术职务;“任职资格时间”是指具有审批权的职称评聘部门或评审组织会议通过的日期;“任现职时间”是指职称评聘部门依据权限聘任具有任职资格的人员专业技术职务的起始日期。
   职称评审中的任现职年限从任现职时间算起,至评审当年的12月31日符合任现职年限要求者均可申报;转换系列人员评审新聘系列高一级职务的任现职时间可从原任职时间算起,但原则上必须在聘任新职务满一年以后且同时符合转入系列任职条件方可申报。
   第十七条  业绩、成果认定问题
   获得现职务任职资格以前的业绩、成果等,无论在申报现任职务时是否填报,均不得在新的任职资格评审表中填写,否则按第十八条“谎报业绩”处理。
   申报晋升职务时承担并即将在该学期末完成的教学工作量,可按教学计划审核确认。
   在申报现任职务前获准立项、任现职期间完成的课题不能作为申报高一级专业技术职务的基本条件,只认定其获得现职务任职资格以后的成果(含论著),不再计算其项目分或经费分。
   课题、论著、获奖等业绩材料的认定以正式签发的课题批件、立项合同、获奖证书和正式出版的书刊为依据,以职能部门全面审核计分的最后日期为限;正式上报的课题申报材料只能作为认定合作者顺序的依据,不能作为立项依据;出版合同、用稿通知不能作为认定论著的依据。
   第十八条  学历、学位认定问题
   (一)在职职工的学历、学位按其提供的毕业证(毕业证明书)、学位证原件进行认定。
   (二)非国民教育系列的学历、学位不予认定。
   第十九条  年龄认定问题
   申报人年龄以其公民身份证或第一档案出生年月为依据进行认定。
   第二十条  确认引进(调入)人员职称问题
   (一)引进(调入)人员引进(调动)前后的工作性质、工作内容和岗位均未发生变化者,经三个月考察,证明能胜任专业技术岗位工作,按下列程序办理确认手续:
   1、本人提出申请,所在部门考核推荐,并将学历、学位证书、任职资格证书原件等材料交学院职称评聘领导小组工作办公室审核。
   2、学院职称评聘工作领导小组研究,报院长审批,送职称主管部门确认申请人员任职资格,聘任其相应的专业技术职务。
   (二)引进(调入)人员引进(调动)前后的工作性质、工作内容或岗位发生变化者,按转聘办理确认手续:
   1、本人须到学院从事相应专业技术岗位工作一年以上,并符合拟聘系列专业技术职务任职条件,方可提出申 请。
   2、所在部门考核推荐,表明能够胜任拟聘系列某一专业技术岗位工作,并将学历、学位证书、任职资格证书原件等材料交学院职称评聘工作办公室审核。
   3、学校职称评聘工作领导小组研究,报院长审批,送职称主管部门确认申请人员任职资格,聘任其相应的专业技术职务,聘任时间原则上从引进(调入)我院工作一年后聘起。
   (三)引进(调入)我院的人员,凡无现聘岗位工作经历者,须到学院工作满一年且符合拟晋升职称任职条件,方可申报晋升高一级职称,且原则上不能再委托原单位代评专业技术职称。
   第二十一条  院内转聘问题
   不同系列的专业技术职称任职资格代表着不同的工作阅历、实践经验和学术技术水平,不同系列的专业技术职务任职资格不具有对应关系,因此,学院原则上不主张专业技术人员在不同系列间转换。确实因工作需要,申请转换系列并聘任专业技术职务者按下列规定办理:
   (一)申请转换系列人员须符合拟聘系列专业技术职务任职条件并从事相应专业技术岗位工作一年以上(以转换岗位的时间为准计算),经考核表明能胜任拟聘系列某一专业技术岗位工作。
   (二)申请聘任教学、研究系列专业技术职务者一般应具有相关专业硕士以上学历、学位。
   (三)转聘程序为:
   1、本人向所在部门提出转聘申请。
   2、所在部门考察、提出初步意见,并将申请人学历学位证书、转聘申请材料等报送学院职称评聘工领导小组作办公室。
   3、聘任相应职务者由学院职称评聘工作领导小组研究、院长审批。
   (四)经审批同意后报职称主管部门审定,审定通过后由学院职称评聘工作领导小组办公室按相关规定予以聘任。
   第二十二条  以考代评和考评结合问题
   根据国家规定,实行以考代评或考评结合的系列有出版、卫生、会计、经济、统计、审计等。
   (一)申请中级及以下职称者,必须通过考试取得任职资格,且符合学院规定的任职条件,方可申请聘任相应专业技术职务,学院职称评聘工作领导小组办公室根据任职条件和职务限额,研究确定聘任,并报学院审批,获得聘任者,职务聘任时间由学院职称评聘工作领导小组办公室按照相关规定予以聘任。
   (二)申请高级职称者,在通过资格考试取得合格证并满足学院规定的任职条件的情况下,按规定程序参加学院评审(推荐评审),学院评审系列,职务聘任时间由学院职称评聘领导小组办公室按照相关规定予以聘任。
第六章 附  则
   第二十三条  本办法自发布之日起执行。
   第二十四条  本办法暂由学院人事处负责解释。



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