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南京机电职业技术学院外聘教师聘用及管理办法
 
来源:人文社科系  发布时间:2014-11-21 18:33  阅读次数:1523

外聘教师是学院教师队伍的重要组成部分,为建立一支相对稳定的高水平的外聘教师队伍,以保证学院教学过程正常运行,教学质量进一步提高,根据我院实际情况,特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于校外兼职教师和校外兼课教师的聘用与管理。

二、聘用原则与师资类型

    1、按照相对稳定、合理流动、双向选择、择优聘用的原则,建立相对稳定符合学院需求的外聘教师队伍。

    2、按专业人才培养计划实施教学安排时,开设的新课程暂时所短缺师资。

    3、系(部)教师工作量过重,不能承担的剩余课程所短缺师资。

 4、为提高实践教学水平或者出于“产、学、研”交流所需要的紧缺专家型师资。

    5、重视双师结构教学团队建设,从行业、企业聘请经营管理专家、技术能手担任兼职教师,兼职教师承担的专业课时比例达到30%

三、聘用条件

    1、具有良好的政治素质和职业道德,热爱党的教育事业,为人师表,品行端正,仪态大方。

    2、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职务,所承担课程及教学任务与所修专业对口;具有一定的专业理论水平和较丰富的工程实践经验。

    3、身体健康,在聘期内能保证我院教学或教科研工作。

    4、具有较强的语言表达能力,具有较好的课堂组织教学能力。

    5、年龄要求:

高级职称65周岁以下(含65周岁),中级及以下职称62周岁以下(含62周岁)。

四、聘用、审批程序

 1、申报计划。各系(部)在落实下一学期教学任务安排时,统筹制定下一学期外聘教师计划,并由系(部)统一填写《外聘教师计划表》(见附件3)一式二份报教务处审核。教务处根据教学计划复核系(部)外聘教师聘用计划,审批后的《外聘教师计划表》一份留教务处存档,一份返回系(部)实施。

 2、资格审查。各系(部)要组织有关人员对申请者进行相应业务考核,并填写考核内容及审批意见。对符合聘用条件的外聘教师,将其《外聘教师申请审批表》报教务处审批并备案,一份返回系(部)存档。

 3、协议签订。由各系(部)与受聘人签订《南京机电职业技术学院外聘教师聘任协议书》(附件2)一式两份,系部一份,受聘人一份。受聘人在签订协议时需提供身份证、毕业文凭、教师资格证、专业技术职务证书及任职资格证等复印件。

    4、继续教育学院外聘教师实行备案制,于每学期开学后的第2周将《继教院外聘教师备案表》(附件4)报教务处。

五、职责及要求

    1、主动了解我院的各种规章制度,遵守我院的各项教学管理规定,接受相关部门的管理和监督。

 2、必须严格执行课程标准或课程教学要求,制定授课计划,认真做好备课、授课、布置批阅作业、辅导答疑、出题阅卷、录入分析成绩等各教学环节的工作,参加教研室的相关活动。

 3、课程结束时,应向聘任部门提供相关的教学资料(如授课计划、学生考试试卷及学生成绩、教师业务资料卡等)

 4、必须严格遵守学院教学管理制度,为人师表,教书育人,认真履行教师的各项义务和责任。

 5、对不能正常组织教学,不能完成教学任务者,提出口头批评,情节严重者,及时予以解聘。

六、管理及考核办法

1、对外聘教师实行教学单位“谁聘用、谁管理、谁考核、谁负责”原则。

2、各系(部)每学期应召开外聘教师的座谈会,了解外聘教师的教学情况,根据工作需要对外聘教师进行职业教育理念、教育教学方法、教育心理、学生管理等方面的培训,提高他们适应教学、实训指导工作的能力。

3、各系(部)要加强对外聘教师工作过程的管理,并按照我院《教师教学工作规程(试行)》和《教师工作考核办法(试行)》等有关规定做好外聘教师工作考核。考核结果作为《外聘教师聘任协议书》中约定的质量考核费发放和续聘的重要依据。考核等级分优秀、良好、一般、不合格,具体方案如下:

考核等级

所占本系部外聘教师

人数比例

质量考核费

发放比例

备注

优秀

10%

200%

 

良好

 

100%

 

一般

20%

60%

 

不合格

 

0%

不再续聘

    4、教学过程中,如因不负责任或工作质量差而导致学生意见大,经教学督导指出后一周内无明显改进者,则应在两周内予以解聘,并由所在系(部)另外聘请教师或安排本系(部)教师接替。

5、对于认真完成工作任务、工作质量高、学生反映好的外聘教师在今后选聘中优先续聘。

6、对于在教学过程中发生严重及以上教学事故,则立即解聘并扣发全部质量考核费;对于发生一般教学事故,扣发全部质量考核费,经告诫不改正者立即解聘;对于违反《外聘教师聘任协议书》中的约定,经告诫不改正者立即解聘,扣发全部质量考核费。

7、外聘教师如因特殊情况需终止聘用关系时,由本人提前30天提出书面申请,经受聘系(部)审核批准并通知教务处后方可执行。

8、各系(部)按学院统一要求建立本系(部)外聘教师档案库,包括《外聘教师申请审批表》中的基本信息、授课情况以及可任课程、学期教学质量综合考评分数等内容。教务处汇总各系(部)教师档案,建立全院外聘教师档案库。

七、外聘教师的待遇

1、外聘教师的待遇按教学工作量酬金核算,每月5号前各系部根据外聘教师上课情况统计实际上课课时,由系主任审核签章后报教务处复核汇总,经分管院长、院长审批后报财务处发放酬金。

2、外聘教师酬金根据以下标准发放:

1)专业带头人、学科带头人、特聘教师等由所聘系(部)提交书面报告经主管院长、院长审批同意后按批示标准发放;

    2)专业技术人员按专业技术职称给予不同的酬金标准(酬金标准=基础酬金+质量考核费5元),具体酬金标准为如下:

 

正高级

副高级

中级

普通类

65

55

45

艺术类

80

60

45

3)实践指导教师按技术等级给予不同的酬金标准,具体为:

高级技师(高级工程师):40/课时,技师(工程师)35/课时;高级工(助工)25/课时。

3、外聘教师课时酬金每月发放一次,当月发上月课时酬金。

4、外聘教师上课来校每天给予5/天的午餐补贴,实践指导教师另外给予10/周的交通补贴。

5、外聘教师质量考核费由各系部于学期末将考核发放标准报教务处,经教务处汇总后与当月课时酬金一并发放。

6、外聘教师可使用学院的图书、信息、设备等教学、实训资源(使用办法参照学院相关文件办理),参与学院组织的科研课题、技术研发、社会服务等项工作。

八、其它

    1、外聘教师有权向学院提出教学建议及教学工作中的合理要求。

2、各系(部)及教研室有义务为受聘教师提供各种相关教学和工作条件,协助教师改进教学方法,协助解决相关问题。

3、各系(部)负责将本办法传达给外聘教师。

九、本办法自201321日起实施,解释权归教务处。

 

 

附件:1、《外聘教师申请审批表》

2、《外聘教师聘任协议书》

3、《外聘教师计划表》

      4、《继教院外聘教师备案表》

 

                                              二一三年三月七日
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